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摩拜胡玮炜当你拼死在做一件事全世界都会帮你_[#第一枪]

发布时间:2021-06-07 13:05:41 阅读: 来源:白水泥厂家

原标题:摩拜胡玮炜:当你拼死在做一件事,全世界都会帮你

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前几天LinkedIn一篇《“下不了手开除70、80后,公司死了谁负责?”》的文章收割了10万+,作者周喆吾90后,曾任摩拜高管。

70、80后在舆论场中早已成为一个流量标签,文章极大激发了职场中年人群的恐慌,因为正好戳中了这个群体的痛点:

他们在高房价面前望而却步;上有老下有小,是家里经济支柱;上司人脉、资源自己望尘莫及、新人学历高、体力好、学东西快,仿佛自己马上就要被90后干掉……

于是,一大群70、80后开始煞有其事地讨论起人生规划,十分可笑。

70、80后也都已经奔三、奔四了,大多已经成家。如果因为一篇刷屏文章才开始有了危机感,才开始为自己的人生做规划,不是很可笑吗?

人生规划应该从你步入职场就开始做,别人提醒、被迫做的,最多就是做做样子聊以自慰而已。

02

为什么一篇文章就能激发这样的群体恐慌?

其实,这是一场愤懑和无望情绪的爆发。随着90、00后的崛起,70、80后的职场危机这两年早已愈演愈烈:

去年,华为内部人发帖:华为中国区开始集中清理34岁以上的交付工程维护人员,研发开始集中清退40岁以上的老员工。在华为那种狼窝里能熬到34岁的人尚且如此,普通人该怎么办?

42岁的程序员欧某因为公司裁员,被领导谈话要求主动离职,并回收股权。他走投无路跳楼自杀,留下妻子、两个嗷嗷待哺的孩子、四位老人……

1月,某地收费站被撤,收费员围着领导讨说法。在人社局已经按照《劳动法》给予经济补偿的情况下,这位大姐放声痛哭:“我今年36岁,除了收费啥都不会!”同时,她哭求政府解决工作。

过去,他们错把平台当作自己的价值,一旦失去平台,如何立足社会就会变成问题。

每一个中年失业的人,他们以为工作能一直维系下去。可是,五年、十年后,你加班拼不过年轻人,你的工作年轻人能做到70%,而他只要你一半的薪资,有多少老板会因为同情或旧情养着你?还有家庭、孩子的后顾之忧,家庭压力和职场阻力让你腹背受敌。

不管是公务员事业单位招考还是私企招聘,多数都会注明“35岁以下”,一些中小企业甚至要求30岁以下。

这就像一场战斗,你手持柴刀在前面披荆斩棘,一路狂奔,后面是死神紧追不舍,跑得快就能留下去,跑得慢就被死神一刀腰斩在路上,装进裹尸袋,擦干血迹,就像你从来没在这公司存在过。

03

70、80后之所以在职场进退两难,最大的问题在于自己缺乏核心竞争力,来一两个年轻人就能替代你。

他们在职场打拼5年、10年了,有人依旧在厌恶的工作中挣扎,有人却早已实现了财务自由,拉开距离的正是日常那些不喜欢做的活儿。

不想努力的人,永远觉得努力没用。他们不相信,细节成习惯,习惯可以改变境遇。他们不总结,不进步,拒绝学习新事物。

日本“经营四圣”之一稻盛和夫的第一份工作,收不到工资是家常便饭,而且每天还异常辛苦。一起入职的大学生,最后只剩下他一个人。

稻盛和夫后来这样回忆道:受西化影响,许多日本人把劳动看作一项单纯的苦差事,厌恶工作。我原本也如此,但后来我认识到只有极度认真工作,才能扭转人生。

这才有了他27岁创办京瓷、52岁创办第二电信(这两家公司都已跻身世界500强)、78岁接手垮掉的日航,一年内反败为胜的辉煌。

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